Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Уведомление о сокращении 0 5 ставки

Но, в том то и дело, что я считаю, что это можно доказать, что либо сокращение численности или штата, либо вводить режим неполного рабочего времени, и другого здесь просто. Обратитесь к работодателю и объясните в письменном виде, как я вам сейчас все объяснила, что это режим неполного рабочего времени ввели, объясните, что такое сокращение численности, что Zenitbet14 Win сокращение штата.

И что, если вы не согласны, а если уволить вас можно, то вас уволить обязаны по сокращению с выплатами по ст. Для писем: Жмите сюда Для звонков: Так - так - так. Сократили ставку на 0,5. Обязана ли организация выплачивать пособие по сокращению в этом случае?

Жанна Сергеевна 26 апреля Viktoriya Kochetkovaэксперт 27 апреля Здравствуйте, Жанна! Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч.

Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения.

Таким образом, теоретически следует признать, что провести изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в рассматриваемом случае будет незаконно.

Перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по соглашению сторон в силу прямого указания закона. Однако правоприменительная практика сложилась. Суды не видят нарушений в том, чтобы в одностороннем порядке установить работнику неполное рабочее время на неопределенный срок вследствие организационных или технологических изменений условий труда см.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях, по мнению судов, допустимо расторгнуть с ним трудовой договор по п. Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Челентано - Позиция судов удивила. Мне интересен только один момент. Каким образом РД станет увольнять работника, после подобного сокращения? Как это будет выглядеть в трудовой? К примеру, работник остался работать по 4 часа, потом нашел работу и увольняется по собственному.

В трудовой стоит одна запись "Принят менеджером", то есть еще по старому ШР когда была полная должность. Что пропишете в приказе и в трудовой?

Ведь по новому ШР должность звучит уже совершенно иначе - менеджер на 0,5 ставки если уж по правильному то менеджер по совместительству, именно так должна звучать должность после изменения ШР? Цитата Natsumi пишет: Ну что ж, если вы считаете должность с приставкой 0,5 ставки правильной Ставка тотал матчдля вас: Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч. Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата ч.

Сокращение 0 5 ставки

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст. Читают тему гостей: Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Сокращение 0,5 ставки Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Bagira75 Бывалый Сообщений: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В организации сокращение, но рядового бухгалтера просто переводят на 0,5 ставки, то есть если не согласен, то уходит по согласовании сторон, без каких-либо пособий? Если идет сокращение, то всем сотрудникам под роспись должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, с указанием изменений согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен, то трудовой договор расторгается с ним через 2 месяца без пособий по пункту 2 статьи 81 ТК РФ сокращение.

Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 сотрудник отказался работать на 0,5 ставки. Никаких, такое решение - никак не затрагивает права работника. Затрагивает - иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение - должно быть все предусмотренное в ст.

В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?

Сокращение 0,5 ставки

По сокращению. Сокращают на 0,5 ставки. Ю а в уведомлении написано, что через два месяца трудовой договор может быть расторгнут совсем.

Ничего не могу понять.

Вас просто сокращают и уволят в связи с сокращением. Однако при сокращении Вам положены дополнительные выплаты и Ваш работодатель видимо хочет от них уклониться. Напишите заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру и приложите туда копию этого уведомления.

Сегодня на работе вручили уведомление о сокращении моей ставки и предлогают перевести на 0.

Приказ об изменении ставки с 1 0 на 0 5

Здравствуйте, предложение работодателя правомерно, но это ведь предложение, а не приказ. Вы вправе не принимать его и работать на той же должности, где трудитесь на сегодняшний день. Нужно ли предупреждать сотрудника за два месяца при сокращении 1 ставки врач-рентгенолог до 0,5 ставки? Сокращение половины штатной единицы является изменением условий трудового договора. Статьей 74 Трудового кодекса РФ работодателям гарантировано право в одностороннем порядке по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции в связи с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *