Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Целая ставка

Это правильно? Sabrina, должностной оклад конечно же не меняетс я в штатном. Меня смущает другое, что в ТД работник видит оклад, и реальную зп ему надо самому высчитывать, то есть в ТД нет конкретной суммы заработной платы работника.

А условия работы, в том числе и продолжительность рабочего времени прописаны в другом пункте договора. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчёта установленного оклада согласно штатному расписанию.

Работнику устанавливается: Достаточно ли фразы - " за фактически отработанное время из расчёта установленного оклада согласно штатному расписанию "??

Как только вы пишете "согласно штатному" без указания конкретной цифры - вы обязаны ознакомить р-ка со штатным расписанием. Пишите конкретную цифру. Оплата, согласно ТК, производится " пропорционально отработанному им времени". Если вы хотите указать сумму, исчисленную из кол-ва установленного режимом работы времени, то к этой сумме необходима "добавка" - " Принимаю нового работника на должность рабочий.

Неполный раб. Плачу за это руб. В трудовом так и пишу- на неполный раб день, часовая неделя. Вариант1 - мне не надо 1 единицу, а если так сделаю, то вроде как должна на вторые 0,5 еще взять кого-то. Вот как правильно будет, чтоб потом никто не прицепился из проверяющих? Sabrina, в комментарии выше я процитировала то, что есть в исходном ТД, и конкретная сумма должностного оклада как раз таки там и стоит.

Нужно ли в пунктах про оплату труда тогда вносить изменения типа:. Ежемесячно при отработке нормы часов, указанных в п.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

И ещё, если позволите вопрос в тему: По просьбе работника и с согласия работодателя работнику временно на период с 16 мая года по 06 мая года устанавливается неполное рабочее время. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 4-мя рабочими днями: Работнику устанавливается неполный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе на указанный период определяется следующее:.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Подписание данного соглашения и есть свидетельство согласия обеих сторон. Если речь идет о НРВ, то оно м.

По просьбе - заявление р-ка обязательно должно. Мне суть вашего соглашения понятна и нравится. Но проблема в том, что данные лица Ген. Получается мне проще прописать это, что 5 дней в неделю, но по 4 часа. И как обычно абсурдно выглядит ситуация когда гена пишет самому себе заявление о чем бы то ни было знаем, проходили, закон у нас такой И не вызовет ли у подозрения тот факт, чо сразу два работника просят первая ставка им рабочее время?

Может проще все-таки сделать по инициативе работодателя и уведомить как положено работников букмекерские конторы на звездной 2 месяца до факта изменений? У меня такая проблема, бухгалтер не вписал в приказе фразу "пропорционально отработанному времени", не подскажите как быть?

У Работодателя есть ограничения по статьям Трудового Кодекса по вводу таких изменений. Поэтому и нужно также указать чтобы никто не придрался или не возникли вопросы: И вот как понять, что законодатели имеют ввиду под "другие причины", я так понимаю тут на свое усмотрение может быть?

Реальная причина сокращения рабочего времени - нет работы на полный рабочий день кризис и все такоевполне хватает и 4 часов в день, вот как руководству можно сформулировать данное основание для сокращения рабочего времени?? Если все-таки вернуться к варианту "по инициативе работника", то в заявлении он тоже должен указать по каким причинам он просит сократить ему рабочее время. И как это будет выглядеть, когда два директора просят сократить им рабочий день?

Или наплевать на то, как это будет выглядеть? Вот такая вот масса вопросов Чем больше пытаюсь разобраться в этом вопросе, тем больше склоняюсь к тому, что все изменения лучше делать по инициативе работника. Тогда точно никто не подкопается, так как наш трудовой кодекс направлен на защиту прав этого самого работника. Просто меня поражает тот факт, что учредитель, он же гена, для того чтобы самому себе изменить какие-то условия труда должен ваять кучу бумажек, для соблюдения каких-то оборудование букмекерских контор, а точнее чтобы трудовая инспекция в случае чего не докопалась От такого количества вариантов ответов только все запуталось.

А что из законодательных актов на эту тему есть, на которые действительно можно опереться? В текстах только постановление о том, что все-таки можно писать в долях:.

Частное ООО и у нас изначально дозиметрист и эколог расчитаны на 0,25 ставки. На болшее они нам инкогда не понодобятся. Почему надо указывать целую штатную единицу и закладывать в фонд заработной платы сумму большую чем мы на это определили и которую готовы платить за 2 часа в день?

На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе, так как опираться просто на сложившуюся практику с точки зрения юридической в наше время уже не получается. Был тайкой сериал польский "Ставка больше чем жисть".

Была реклама; скольк вешать в граммах? Если соблюдать правила, в. ШР содержит указания на то, где работник будет работать, в качестве кого и на каких условиях: ШР относится к категории "унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Отсюда надо указывать всё как. Ежели такого нет, то вас никто не может наказать за то, что вы напишите больше чем есть в формуляре. Ничего нельзя держать в голове, всё надо писать.

Этот принцип важен для определения параметров взаимодействия. ШР пишется не о людях, а о "вакантных" должностях в момент утверждения ШР и является основанием для бюджетирования в части затрат.

В связи с этим, с учётом обеспечения законных интереосв и прав работников для ответа проверяющимприменять при составлении ШР сноски, если это необходимо по вашему мнению. В сноске к штатной единице как-то 1 или дробно указывать пояснения с учётом норм ТК. Последний акт в форме закона, то есть Трудовой кодекс РФ, является вторым по значимости в качестве опоры На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе после Конституции РФ. Очень хороший вопрос при обсуждении: Важный принцип: Если написано, что нарушил ваще, то это само по себе нарушение.

У каждой службы есть административный регламент, в котором прописано как описываются выявленные нарушения. Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта г.

Неполная штатная единица

Иными словами формой можно руководствоваться, но она не содержит ограничения, так как в противном случае нуждалась бы в госрегистрации. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Сергей garchichko mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Если у вас появляется на работе вопрос, то вы… Ищете готовое решение в корпоративной сети или Google Обращаетесь к коллегам по работе Посмотреть результаты.

В современном мире между обучением и оборудование букмекерских контор должен быть знак равенства Да Нет Не всегда Посмотреть результаты. В каком случае самообучение может быть эффективным? Если у человека прокачанные мозги Если есть возможность обратиться к эксперту, наставнику Если есть под рукой интернет Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Его график по основному месту работы 8: Как правильно составить график работы для данного специалиста, если экономисты утверждают, что если рабочая смена менее 5,5 часов, то врач теряет "вредность" и вместо 30 часовой рабочей недели должен вырабатывать 40 часов. Но тогда получается, что каждый день внешний совместитель должен отработать 8 часов, а это больше продолжительности рабочего времени врача-рентгенолога, у которого это основное место работы!!!

Какие документы Законодательства РБ помогут решить данную проблему? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор по основной работе истек несколько месяцев.

Трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения на момент истечения срока. В таком случае уместно ли ссылаться на Статья 39 ТК Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Здравствуйте, я работаю в малокомплектном детском саду музыкальным руководителем. До А как можно выполнить тот же объём работы с тем же количеством детей, учитывая, что ещё при всём этом 2 группы разновозрастные.

Меня приняли на работу на 0. Правомерно с их стороны или. Могу ли я требовать 40 часов в месяц? Договора никокого не подписывала. Работа каждый день по 2 часа без выходных ,получается 60,62 часа в месяц.

Правомерно ли это? Могу ли я требовать 40 часов в месяц. Доброго времени суток. Очень нужна консультация.

Я работаю педагогом дополнительного образования. По 2 часа в пн. При попытке подработать в школе учителем на замену отпуска,мне сказали ,что я имею право только на 0. И не важно,что на основной работе у меня т-ко 4 часа. Правомерно ли. Подскажите, в Зенит Лайф указана ставка 0,25 ,приняли на работу,а время рабочее с 9.

Помогите разобраться. Если меня оформили на 0. Как мне будет начисляться стаж? Если я 10 лет отработаю на 0. Скажите пожалуйста,могут ли распределить молодого специалиста на 0,25 ставки не по проффессии,как это можно оспорить,если приказ подписан Хочу задать вопрос: Основная работа у меня не медицинская, ещё я подрабатываю как совместитель на 0,5 ставки для того чтобы не потерять свой медицинский стаж! Моя дочь закончила торговый коледж и была направлена по распределению в частную структуру.

В трудовом договоре написано, что оплата по количеству отработанного времени. В неделю она работает 40 часов. Но сегодня ей сообщили, что она оформлена на 0. Остальные деньги похоже в конверте. Подскажите что делать. Повар работает 12 часов из них 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Отпуск за вредные условия труда 4 дня, при предоставлении отпуска по внутреннему совместительству в полном объеме или не положено?

Скажите, пожалуйста, можно ли, работая на основной работе на 0. Итого получится 1. Здраствуйте, подскажите пожайлуста, если я работаю педагогом - организатором, то выполнения объема работы сокращается или остается таким, как на ставку? Переводим сотрудника на другую должность на 0,75 ставки. Режим работы с 8. Какой. В табеле ставить 6 часов и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И одновременно будет установлено.

В табеле ставить 2 часа и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И как правильно прописыть в режим. Это будет совмещение?

При совмещении 2 должности достаточно доп. Мне кажется, что нужно доп. Помогите, пожалуйста, разобраться!! Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно.

На сколько это законно и что с этим делать? Работа в фотосалоне фотоуслугифото на документы, фотопечать, ксерокопия и. Оформление по договору на 0,25 ставки.

График работы Это один из примеров. Совершенно незаконно.

Кстати, к стажу отношения не имеет, если только не по "горячей сетке" работа. Работаю санитаркой в "Доме интернате для пенсионеров и инвалидов". Но официально у нас 7-ми часовой рабочий день.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Бугалтерия считает 0,25 ставки так- наш фонд рабочего времени делит на 4 и эти часы считает как 0,25ставки. Эти часы мы отрабатываем.

Такой расчёт правильный? В ТК РБ есть какое-то определение максимального или минимального часового предела насчет понятия ставки? Например, если он отработал часов 1. От слова -. Конечно ТК определяет норму рабочего времени. В зависимости от рабочего графика можно ориентироваться на месячную норму. Переработка свыше нормы либо оплачивается по двойной часовой ставке, либо компенсируется дополнительными выходными днями. Опубликование суммы во всеобщем доступе у нас адвокатов не приветствуется.

Вы либо позвоните, либо на емэйл мне напишите. Добрый день, подскажите врач-рентгенолог сколько по времени должен работать в день на 0,5. Добрый день!!!

Входят ли в них концертмейстерские часы, если работаешь концертмейстером по совместительству, а преподавателем на Зенит Лайф часах? Я учитель начальных классов. Какая зартплата будет у меня? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, основная работа 0,5 ставки при совмещении еще одной должности на 0,5 ставки расчет за совмещение берется от полного должностного оклада или от 0.

Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *